Специалист кадровой службы
в том числе по внедрению профессиональных стандартов
С 01.07.2016 на территории РФ начала действовать система профстандартов. После изучения нодательной базы по данной теме (в том числе ст. 195.1–195.3 и 57 ТК РФ) у многих работодателей, для которых положения стандартов носят обязательный характер, возникает закономерный вопрос: как происходит внедрение профессиональных стандартов на предприятии? Исходя, из этого актуального запроса, специалистами МИМОП формируется образовательная программа по специальности «специалист кадровой службы», в том числе по внедрению профессиональных стандартов. Данная образовательная программа позволит уже подготовленным специалистам кадровых служб получить необходимую информацию и лучше ориентироваться в принятых новациях.
Где Вы будете востребованы
Вы можете быть соискателем на вакансию специалиста кадровой службы в государственные или коммерческие компании
Вы можете вести этот участок работы в собственной компании
Вы можете открыть собственную консалтинговую компанию
У Вас есть вопрос?
Оставьте заявку при помощи этой формы и мы перезвоним Вам в ближайшее время!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Ведущий курса
Кретова Наталья Владимировна
Эксперт, практикующий консультант в области управления персоналом и организационного развития. Имеет многолетний опыт работы на руководящих должностях в области построения систем управления персоналом, кадрового делопроизводства, опыт проведения аудиторских проверок в области кадрового делопроизводства на предмет соблюдения трудового законодательства, реализации консалтинговых проектов по аттестации, ротации персонала, бесконфликтному управлению, снижению затрат на персонал, разрешению трудовых споров в досудебном и судебном порядке.
Программа курса
Программа разработана с использованием информации, содержащейся в:
Федеральных законах:
  • ТК РФ (ст. 57, 195.1., 195.2, 195.3., 196., 197 и иных);
  • от 03.07.2016 № 238 «О независимой оценке квалификации»;
  • от 02.05.2015 № 122 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Фе-дерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
  • от 03.07.2016 № 239-ФЗ«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в связи с принятием федерального закона «О независимой оценке квалификации»
Постановлениях Правительства РФ:
  • от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профес-сиональных стандартов»;
  • от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандар-тов в части требований, обязательных для применения государственными вне-бюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждени-ями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»;
  • от 16.11.2016 № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»
Распоряжений Правительства РФ:
  • от 29.09.2016 № 2042-р
  • и других
Решений Верховного суда РФ:
  • от 25.05.2015 N АКПИ15-388
  • и других
Приказов Минтруда РФ:
  • от 12.04. 2013 № 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»
  • от 12.04.2013 N148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»
  • от 29.09.2014 N 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)»
  • от 30.09.2014 № 671н «Об утверждении методических рекомендаций по органи-зации профессионльно – общественного обсуждения и экспертизы профессио-нальных стандартов»
  • от 2 ноября 2015 г. N 831 «Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования»
  • и других
Разъяснений Минтруда России:
  • от10.02.2016
  • от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253
  • и других
  • Комментариев ГИТ
Участники получат ответы на вопросы:
1
Что такое квалификация работника и профессиональный стандарт?
2
Зачем разрабатываются и когда применение профстандартов является обязательным для работодателя?
3
Как внедрить профстандарты в компании?
4
Что такое независимая оценка квалификации и как она проводится?
5
Какие последствия неприменения профстандартов будут у работодателя?
6
Чем рискует работник, если уровень его квалификации не соответствует требованиям к уровню квалификации по профессиональному стандарту
Содержание
1. Этапы внедрения профстандартов
1.1. Определение ответственного за внедрение профстандартов
Издание приказа о назначении ответственного за внедрение профстандартов (или о создании рабочей группы)
Поручение ответственному разработки плана внедрения профстандартов
1.2. Разработка плана внедрения профстандартов
2. План внедрения профстандартов
2.1. Выявление по реестру профстандартов, какие стандарты должны применяться в данной организации
2.2. Анализ профстандартов, должностных инструкций и документов работников ор-ганизации, подтверждающих уровень образования и стаж работы
2.3. Составление программы развития персонала (или мероприятия по достижению соответствия работников требованиям профстандартов)
2.4. Обучение, переподготовка, повышение квалификации
2.5. Перевод на другую работу
2.6. Аттестация
2.7. Независимая оценка квалификации
3. Внесение изменений в документы организации
3.1. Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты компании (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об аттестации, должностные инструкции) и коллектив-ный договор
3.2. Внесение изменений в документы работника (в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку, личное дело)
4. Издание приказа о результатах внедрения профстандартов
с приложением перечней применяемых профстандартов (обязательных и рекомендательных)
5. Ответы на вопросы
Таким образом, будет сделано 100 шагов вперед по реализации проекта за несколько часов!
Главный итог
Участники семинара на своих материалах, примерах и подготовленных специально для них формах документов выполнят проект (или его большую часть) по внедрению профстандартов в компании
Видео запись вебинара
Вебинар состоялся 13 июля 2017 г.
Курс: Специалист кадровой службы
Для получения доступа к видео записи заполните приведенную ниже форму
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Вы успешно ответили на вопросы тестирования?
Закажите электронный сертификат - подтверждение компетенций и готовности начать работу!
Необходимы сертификаты для группы слушателей?
Напишите письмо с указанием предмета обучения, а так же списка фамилий и имен на адрес электронной почты form@iimba.ru
Заявка на получение сертификата
Заполните приведенную ниже форму и отправьте нам информацию - мы вышлем вам электронный сертификат, подтверждающий успешное прохождение курса!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности